코로나 가족 돌봄 휴가 지원금 신청

오늘은 비가 내리고 있는데요.

 

비가 오면 가끔 김치전을 하곤 하는데 부침가루를 꺼내는 순간 옆에 있는 아이는 가지고 놀고 싶다고 하네요.

 

예전에 냉장고 정리하다 부침가루 유통기한이 너무 많이 지나서 버릴려다 아이가 가지고 놀기 좋을 것 같아 돗자리를 깔아주고 그위에 부침가루를 꺼내어 장난감을 갖고 놀았기에 이번에는 안된다고 했어요.

 

저번에 가지고 놀다 물을 사용하여 마지막에는 버려야해서 그 다음부터는 밀가루 놀이를 하지 못해서 옆에 와서 그냥 도와준다고 살짝 만지기도 하네요.

 

집에 있으니 같이 김밥도 만들고 김치전도 하며 시간을 조금씩 보내고 있는데 이제는 아이도 친구들 보고 싶다고하니 하루 빨리 외출도 마음대로 마스크도 착용하지 않아도 되는 날이 왔으면 좋겠어요.

 

 

 

올해 1월 1일부터 근로자는 가족의 질병.사고.노령 또는 자녀의 양육을 사유로 연간 최대 10일의 ‘가족돌봄휴가’를 사용할 수 있습니다. 

 

가족돌봄휴가를 사용하고자 하는 근로자는 사용하려는 날, 돌봄 대상 가족의 성명.생년월일, 신청 연월일, 신청인 등을 적은 문서를 사업주에게 제출하면 됩니다.

 

올해부터는 돌봄 대상 가족의 범위가 조손가정의 조부모와 손자녀까지 확대되어 조부모와 손자녀를 돌보기 위해서 가족돌봄휴직.휴가를 사용하는 것이 가능해졌답니다.

 

해당 조부모의 직계비속과 손자녀의 직계존속이 있는 경우에는 사업주가 휴직.휴가 신청을 거부할 수 있으나 질병.장애.노령.미성년의 사유로 근로자가 돌볼 수밖에 없는 경우에는 허용해야 한다고 합니다.

 

최근 코로나19로 가족돌봄휴가 신청이 급증하는 가운데, 정부는 무급휴가로 인한 경제적 부담에 도움이 될 수 있도록 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게는 1인당 일 5만원(부부합산 최대 10일, 50만원)의 지원금을 한시적으로 지급할 계획이라고 나와 있는데요.

 

지원 대상으로 1월 20일(국내 첫 코로나 확진판정일)부터 코로나19 상황 종료시까지 다음의 사유로 가족돌봄휴가를 사용한 근로자라고 하네요.

 

① 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀(조손가정에 한함)가 코로나19 확진자, 의사환자, 조사대상 유증상자로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우

 

② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 어린이집, 유치원, 학교가 코로나19 관련하여 개학 연기 및 휴원·휴교를 시행한 경우

 

③ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 무증상 자율격리자로 등(원)교 중지 조치를 받은 경우

 

④ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 접촉자로 분류되어 자가격리 대상인 경우

 

※단, 사업장에서 가족돌봄휴가를 유급으로 부여한 경우에는 지원하지 않는다고 하네요.

 

 

 

 

 

지원기간은 가족돌봄휴가를 사용한 근로자 1인당 최대 5일 지원 가능하지만 한부모 근로자의 경우 최대 10일 지원 가능하다고 하네요.

 

지원금액은 1일 5만원으로 단시간 근로자는 근로시간에 비레하여 지급하되, 소정근로시간이 주 20시간 이하인 경우 1일 2만5천원 정액 지원한다고 하네요.

 

신청시 준비서류 등은 추후 안내할 예정으로 3월 16일 이후 고용노동부 홈페이지 통해 신청 예정, 시스템 준비중이네요.

 

맞벌이 부부 등이 자녀 돌봄에 어려움을 겪고 있는 점 등을 고려하여 오늘 발표한 지원방안을 마련한 것이며, 무급인 가족돌봄휴가 제도 자체를 유급으로 전환하는 것은 아니라고 하네요.

 

가족돌봄비용 지원 발표('20.2.28) 이전에 가족돌봄휴가를 사용한 사람에게도 지원이 되는지?

 

국내 첫 번째 코로나19 확진 판정(‘20.1.20.) 이후 코로나19 상황 종료시까지 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게 지원합니다.

 

따라서 상황 초기에 지역적인 휴원․휴교로 인해 가족돌봄휴가를 이미 사용한 근로자에게도 지원된다고 나오네요.

 

기업규모에 관계없이 지원되며 공공기관 소속 근로자도 지원대상이나, 공무원(군인·경찰 포함) 및 사립학교 교원 등 남녀고용평등법 적용을 받지 않는 근로자는 지원대상에서 제외된다고 하네요.

 

더 자세하게 알고 싶다면 고용노동부 사이트에 들어가서 원하는 내용을 확인하면 될 것 같아요.